Die intelligenten Marketing-Strategien der erfolgreichsten Unternehmen.
In Ihrem Unternehmen implementiert.
Sichern Sie sich top Mitarbeiter ohne externe Vermittler oder teure Social Media Agenturen und erhöhen Sie die Zahl qualifizierter Kundenanfragen. Interagieren Sie nur mit Bewerbern und Kunden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Und das mithilfe von datenbasierter, künstlicher Intelligenz.
4,9 / 5 basierend auf 1.000 Bewertungen
300+ der führenden Unternehmen Ihrer Branche vertrauen auf die Korthauer GmbH
In drei Schritten zum absoluten Marktführer in Deiner Region.
Wir unterstützen Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken, nachhaltige Systeme und Abläufe zu etablieren, sich am Markt richtig zu positionieren und ihr Marketing zu optimieren.
Bewerbungen von den besten Mitarbeitern in Ihrer Region
83% sehen den Mangel an Fachkräften als zentrales Problem. Zusammen entwickeln wir effiziente Einstellungsstrategien, um die besten Talente zu finden und sie dauerhaft in deinem Unternehmen zu halten.
Digitale Prozesse für profitables Wachstum trotz Krise
71% aller Handwerksbetriebe geben an, dass sie ohne ihren Geschäftsführer nicht lange bestehen könnten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir routinierte Prozesse für Ihr Unternehmen, sodass Sie sich vom Alltagsgeschäft lösen können.
Planbares Wachstum durch effizientes Marketing
Nur 32% setzen Online-Marketing-Strategien für ihren Betrieb um. Gemeinsam entwickeln wir ein maßgeschneidertes Marketingkonzept, das konstant potenzielle Mitarbeiter anzieht und Fachkräfte in der Region aufmerksam macht.
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"88 % der Unternehmen sind deutlich überlastet"
Als Inhaber oder Geschäftsführer ist Ihnen dies bestimmt vertraut: Neben dem alltäglichen Betrieb bringen gesetzliche Änderungen und politische Entscheidungen jährlich neue Herausforderungen mit sich, die dafür sorgen, dass Sie sich nicht um die Unternehmensentwicklung kümmern können.
Wahrscheinlich leisten auch Ihre Mitarbeiter regelmäßig Überstunden, während der Arbeitsmarkt für Bewerber gleichzeitig erschöpft und „ausgetrocknet“ erscheint.
Der Fachkräftemangel hat sich verschärft
Aufgrund demografischer Faktoren und einer sich rasch verändernden globalen Landschaft hat sich der Fachkräftemangel verschärft und wird voraussichtlich in den kommenden Jahren noch herausfordernder werden.
Sie erhalten kaum noch Bewerbungen
Der Rückgang bei den Bewerbungseingängen ist teilweise auf den veränderten Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Arbeitssuchenden zurückzuführen, was die Talentakquise erschwert.
"Neue Methoden" greifen ebenfalls nicht
Um den Fachkräftemangel zu lösen, versuchen es viele Unternehmen mit vermeintlich modernen Methoden wie „Social Media Recruiting“. Trotz der Versprechungen von Agenturen bleiben aber auch hier die Ergebnisse aus.
Die Kosten kommen planbar, die Umsätze aber nicht
Während sich die Betriebskosten relativ vorhersehbar gestalten, unterliegen die Umsätze größeren Schwankungen aufgrund marktwirtschaftlicher Unsicherheiten und veränderter Verbrauchertrends.
Überstunden und Fluktuation
Anhaltende Überstunden und eine angespannte Arbeitsatmosphäre führen zu erhöhter Mitarbeiterfluktuation, wodurch Unternehmen vor wiederkehrenden Rekrutierungs- und Einarbeitungsaufgaben stehen.
Die Konjunktur sinkt
Infolge globaler Unsicherheiten und lokaler Wirtschaftsherausforderungen erleben wir einen Konjunkturrückgang, der das Geschäftsklima und die Unternehmensinvestitionen dämpft.
Gefährdung der Zukunftsfähigkeit
Unternehmen stehen vor der Gefährdung ihrer Zukunftsfähigkeit, bedingt durch schnelle technologische Veränderungen, den Mangel an Fachkräften und die Anpassung an neue Marktrealitäten.
Kunden sind weniger Investitionsbereit
Die zurückhaltende Investitionsbereitschaft der Kunden, angetrieben durch wirtschaftliche Unbeständigkeit und eine konservativere Ausgabenmentalität, bremst das Umsatzwachstum und die Geschäftsexpansion.
Erfolge unserer Partner
Überzeugen Sie sich selbst.
Problem:
Der Kunde wurde von zahlreichen Bewerbungen überschwemmt, die irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden gebeten zu helfen.
Ergebnis:
"Permanent Bewerbungen von Kandidaten, die wechseln möchten und so gut sind, dass du sie an die Konkurrenz verkaufen könntest. Das sind genau die Bewerber, die wir brauchen. Menschen, die sich wirklich mit dem Unternehmen identifizieren. Es gab noch nichts, was so gut funktioniert hat, wie diese Zusammenarbeit."
"Wir suchen Fachkräfte, da seid ihr genau die richtigen Ansprechpartner!"
Stefan Kießling, Geschäftsührer bei dem Lackierzentrum Kießling (400 Mitarbeiter, 11 Standorte)
Problem:
Der Kunde wurde von zahlreichen Bewerbungen überschwemmt, die irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden gebeten zu helfen.
Ergebnis:
"Mit diesem Ergebnis haben wir wirklich nicht gerechnet. Wir arbeiten mittlerweile mit drei unserer Unternehmen mit der Korthauer GmbH und können die Firma seelenruhig empfehlen! Mittlerweile haben wir mit der Korthauer einen Partner an der Seite, der uns nicht nur bei der Rekrutierung, sondern auch generellen Personalthemen unterstützt."
"Meiner Konkurrenz würde ich die Korthauer GmbH nicht weiterempfehlen!"
Pasqual Heßberger, Geschäftsführer der Phao Emdion GmbH
Problem:
Der Kunde wurde von zahlreichen Bewerbungen überschwemmt, die irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden gebeten zu helfen.
Ergebnis:
"Wir konnten innerhalb von 2 Monaten drei neue Mitarbeiter für unser Unternehemen finden. Wir haben vorher schon klassiches Social Recruiting ausprobiert, aber die Korthauer GmbH hat da einen ganz anderen Ansatz und der hat uns vollkommen überzeugt!"
"Das Beste was uns passieren konnte!"
Susan Heidemann, Personalleitung der Metallbau Franz GmbH
Problem:
Der Kunde wurde von zahlreichen Bewerbungen überschwemmt, die irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden gebeten zu helfen.
Ergebnis:
"Wir konnten innerhalb von 3 Monaten drei neue Mitarbeiter für unsere Produktion finden. Der Start der Kampagne war etwas schleppend, aber Christopher hat nicht zu viel versprochen! Nach zwei Wochen ging die Bewerberflut los!"
"Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist unschlagbar."
Stefan Egbers, Geschäftsführer der West Interior GmbH
Problem:
Der Kunde wurde von zahlreichen Bewerbungen überschwemmt, die irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden gebeten zu helfen.
Ergebnis:
"Wir konnten innerhalb von 4 Wochen den ersten Mitarbeiter einstellen. Ab jetzt ist die Korthauer GmbH unser fester Ansprechpartner, wenn es darum geht, richtig gute Leute zu finden. Wir haben schon viel probiert, wurden oft enttäuscht - aber nicht mit dieser Zusammenarbeit!"
"Ich würde es auf jeden Fall empfehlen!"
Benedikt Röde, Geschäftsführer der Räde Recycling GmbH
Jedes erfolgreiche Unternehmen versteht genau 4 Dinge:
Auf diesem Event erwarten dich vielfältige Themen, die speziell darauf ausgerichtet sind, dein Wissen zu erweitern, deine Fähigkeiten zu schärfen und dich mit den neuesten Trends und Innovationen deiner Branche vertraut zu machen. Egal, ob du tiefgreifende Einblicke in effektive Führungsstrategien suchst, die neuesten digitalen Marketingtechniken erkunden möchtest oder praktische Tipps für finanzielles Wachstum und Nachhaltigkeit benötigst – dieses Event deckt alles ab.
Stellenanzeigen allein genügen nicht, um erfolgreich zu sein
In unserer vernetzten Arbeitswelt reicht es nicht, sich auf Stellenanzeigen zu beschränken. Unternehmen müssen überzeugender und kreativer agieren, um qualifizierte Talente zu gewinnen. Ein umfassender Ansatz ist erforderlich, um die Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren und die richtigen Bewerber anzusprechen.
Man braucht eine starke Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie repräsentiert die Werte und Kultur des Unternehmens und schafft ein attraktives, authentisches Image, das über das reine Firmenimage hinausgeht. In einem konkurrenzintensiven Arbeitsmarkt ist sie der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Sichtbarkeit ist das A und O
In der heutigen Informationsflut ist Sichtbarkeit entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, aus der Masse herauszustechen und von der Zielgruppe wahrgenommen zu werden. Effektive Sichtbarkeit, sei es online oder offline, ist unerlässlich, um als führendes Unternehmen im Markt wahrgenommen zu werden und nachhaltig zu wachsen.
Man benötigt einen Experten von außen
Für nachhaltigen Erfolg und innovative Lösungen ist oft der Blick eines externen Experten unerlässlich. Ein Außenstehender bringt neue Perspektiven, spezialisiertes Wissen und unvoreingenommene Einschätzungen mit, die entscheidend sein können, um festgefahrene Muster zu durchbrechen und frische Impulse zu setzen. Die Zusammenarbeit mit einem Experten von außen erweitert den Horizont des Unternehmens und fördert oft unerwartete, aber wertvolle Entwicklungen.
Die größte Abzocke im deutschen Mittelstand: Social Recruiting
Tag für Tag sieht sich Ihr Unternehmen einer Flut von Kontaktaufnahmen durch sogenannte „Social-Media-Agenturen“ ausgesetzt, sei es durch unzählige Telefonanrufe oder stapelweise Broschüren. Dieses Szenario ist auch in Ihrem beruflichen Netzwerk allgegenwärtig. Es werden Ihnen beeindruckende Versprechen gemacht, etwa Sicherheiten wie „Den ersten geeigneten Mitarbeiter in weniger als 30 Tagen einstellen“.
Angesichts Ihrer monatelangen erfolglosen Suche nach passenden Kandidaten für Ihre Firma, ist Ihre Skepsis gegenüber diesen vollmundigen Versprechungen völlig berechtigt.
Die Korthauer GmbH tritt hier als nachhaltiger Problemlöser auf und steht als zuverlässiger Partner an der Seite von über 270 Unternehmen in ganz Deutschland.
Es ist an der Zeit, dass auch Sie Teil dieses exklusiven Netzwerks werden.
Die Korthauer GmbH – Ihr strategischer Partner, um Ihr Unternehmen ganzheitlich aufzustellen.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um wieder in Kontakt mit qualifiziertem Fachpersonal zu kommen und Sie somit eine Leistungsqualität auf höchstem Niveau garantieren können. Diese Tools & Maßnahmen nutzen wir dafür:
Website und Karriereseite
Top–Talente sind bestrebt, bei den führenden Arbeitgebern tätig zu werden. Unsere Spezialität liegt darin, Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und einen Firmenauftritt zu gestalten, der Bewerber nicht nur anzieht, sondern auch fasziniert.
Zeitgemäßer Recruiting-Prozess
In der modernen Arbeitswelt müssen Fachkräfte keine langwierigen Lebensläufe oder umfangreiche Anschreiben mehr verfassen. Daher passen wir Ihren Bewerbungsprozess so an, dass eine Bewerbung in unter einer Minute möglich wird.
Digitalisierung Ihrer Prozesse
Um Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren, spielt die nachhaltige Digitalisierung und effiziente Umgestaltung sämtlicher Prozesse eine Schlüsselrolle. Wir wandeln grundlegende Abläufe, einschließlich Buchhaltung, Mitarbeiter–Onboarding und Qualitätsmanagement, in digitale Formate um.
Bewerbermanagement-System
Sie bauen fortlaufend ein Reservoir an potenziellen Kandidaten auf. Es ist entscheidend, diese Kontaktdaten datenschutzkonform zu verwalten und klar zu strukturieren. Unsere Lösungen ermöglichen eine übersichtliche Darstellung von Kandidatenprofilen, sodass Sie bei akutem Bedarf schnell und effizient reagieren können.
Digitale Schulungsplattform
Als Unternehmen liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihre Mitarbeiter kontinuierlich über aktuelle gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden zu halten. Erfahren Sie, wie ein internes Bildungssystem Ihre Mitarbeiter effizient weiterbildet, den Einarbeitungsprozess für neue Teammitglieder optimiert und so die Einarbeitungszeit deutlich verkürzt.
Mediale Begleitung
Bild– und Videomaterial gibt Bewerbern die Möglichkeit, sich ein authentisches Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld zu verschaffen. Unser professionelles Videoteam und unsere erfahrenen Fotografen sorgen dafür, dass die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen für potenzielle Bewerber greifbar und erlebbar wird.
Geringere Fluktuationsrate
Die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation führt zu einem stabileren Arbeitsumfeld und senkt die mit häufigen Personalwechseln verbundenen Kosten und Unruhen.
Niedrigere Kosten
Durch effizientere Rekrutierungsstrategien und Prozessoptimierung sinken die Kosten pro Einstellung, was zu einer besseren Ressourcennutzung führt.
Steigende Bewerberqualität
Durch gezielte Ansprache und attraktive Arbeitgebermarkenbildung verbessert sich die Qualität der Bewerber, was zu leistungsfähigeren und engagierteren Teams führt.
Attraktive Außendarstellung
Eine starke, positive Außendarstellung erhöht die Wahrnehmung des Unternehmens bei potenziellen Kunden und Talenten, was die Marktposition festigt und die Attraktivität erhöht.
Steigerung der Wachstumsrate
Durch die Implementierung skalierbarer Strategien und Prozesse kann das Unternehmenswachstum beschleunigt werden, wodurch neue Märkte erschlossen und der Unternehmenswert gesteigert wird.
Mehr Umsatz bei mehr Profit
Optimierung von Betriebsabläufen und Strategien führt zu einem höheren Umsatz bei gleichzeitiger Gewinnmaximierung, was die finanzielle Gesundheit und Investitionsfähigkeit des Unternehmens stärkt.
Schnelle Ergebnisse
Agile Methoden und effiziente Prozessgestaltung ermöglichen rasche Verbesserungen und Ergebnisse, was die Reaktionsfähigkeit auf Marktveränderungen erhöht und schnelle Anpassungen ermöglicht.
Erfolg vom Zufall getrennt
Durch die Einführung datengesteuerter Entscheidungsfindung und klar definierter Strategien wird der Erfolg planbar und weniger von zufälligen Faktoren abhängig.
Deshalb ist das Korthauer-Konzept überlegen:
Die Korthauer Methode ist keine isolierte Insellösung, die sich nur auf einen kleinen Teilbereich fokussiert. Nur wer das Thema Personal ganzheitlich betrachtet, kann langfristig erfolgreich sein. Aus diesem Grund begleiten wir Sie auf dem gesamten Weg und nicht nur auf einem Teil davon, um Sie zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber zu machen.
Durchgeführte Projekte
320+
Seit mehr als 5 Jahren betreuen wir über 300 Kunden im aktiven Bestand.
Absolute Experten in der Gruppe
28+
In der gesamten Unternehmensgruppe arbeiten mehr als 28 Expert:innen für den Erfolg der Partner.
Was passiert in
Erstelle verschiedene Preisoptionen, damit unterschiedliche Zielgruppen die perfekte Lösung für ihre Bedürfnisse finden können
Für den Job bewerben
Durch das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials schaffen wir auf den ersten Blick Vertrauen und bieten sozialen Nachweis für unser Unternehmen.
Bestätigung erhalten
Durch das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials schaffen wir auf den ersten Blick Vertrauen und bieten sozialen Nachweis für unser Unternehmen.
Antwort in einem Tag
Durch das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials schaffen wir auf den ersten Blick Vertrauen und bieten sozialen Nachweis für unser Unternehmen.